Top Management Training – extraordinary Leadership

Management Training Business Coaching – Außerordentliche Führung, zufriedene Mitarbeiter, hervorragende Ergebnisse – Wie geht das? Die teilnehmenden Führungskräfte erhalten Kenntnis über ihre individuellen Stärken unter Berücksichtigung ihres individuellen Führungsverhaltens, ihrer Werte und des bestehenden EQ. Unser Anspruch ist die typgerechte Steigerung Ihres Führungspotentials mit klarem Blick auf Verbesserung der Unternehmensentwicklung, der Umsätze und Roherträge, sowie der Senkung der Mitarbeiterfluktuation. Ziel des Workshops ist es, Kenntnisse zu sammeln, die über standardisierte, bekannte Führungstechniken hinaus gehen und dem Coachee eine Extraordinary Leadership ermöglichen.

• Unabhängige, wissenschaftlich begründete Selbst- und Fremdbildeinschätzung
• Potentiale in Führung und Motivation erkennen und die Umsetzung sicherstellen
• Erlernen von modernen Führungstechniken, wie diese in internationalen Top-Tech-Konzernen weltweit bereits gelebt werden
• Einsatz agiler Arbeitswelten, ohne den Purpose außer Acht zu lassen
• Ziel-, Zeit- & Selbstmanagement erfolgreich auf Teammitglieder übertragen
• Teams umgestalten und neuen Gegebenheiten anpassen
• Großkunden erfolgreich gewinnen und managen
• Erlernen und Einsetzen von Team- und Einzelmotivationstools
• Aktives Beeinflussen des emotionalen Quotienten zur Erhöhung der Selbst- und Teamleistung

Unter „Extraordinary Leadership“ versteht man außergewöhnliche Führung. Es bezieht sich auf die Fähigkeit einer Führungskraft, über das normale Maß hinaus zu führen und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Extraordinary Leadership zeichnet sich durch diese Merkmale aus, die wir gezielt, unter Berücksichtigung Ihrer Ausgangssituation, trainieren werden:

1. Vision und Inspiration: Außergewöhnliche Führungskräfte haben eine klare Vision für ihr Team oder ihre Organisation und können andere inspirieren, diese Vision zu teilen und zu verfolgen.
2. Innovatives Denken: Sie sind in der Lage, neue Ideen zu generieren und innovative Lösungen für Probleme zu finden. Sie denken kreativ und suchen nach neuen Wegen, um Herausforderungen anzugehen.
3. Mut und Risikobereitschaft: Außergewöhnliche Führungskräfte sind bereit, Risiken einzugehen und unkonventionelle Entscheidungen zu treffen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie haben den Mut, sich gegen den Strom zu bewegen und neue Wege zu gehen.
4. Empathie und Menschenorientierung: Sie verstehen die Bedürfnisse und Motivationen ihrer Mitarbeiter und können eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen. Sie sind in der Lage, Beziehungen aufzubauen und ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
5. Integrität und Verantwortung: Außergewöhnliche Führungskräfte handeln mit Integrität und sind verantwortungsbewusst. Sie halten ihr Wort, sind transparent und nehmen Verantwortung für ihre Entscheidungen und Handlungen.
6. Kontinuierliche Weiterentwicklung: Sie sind bereit, sich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu lernen. Sie suchen nach Feedback, reflektieren über ihr eigenes Verhalten und setzen sich Ziele für ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Extraordinary Leadership geht über das „traditionelle Führungsverständnis“ hinaus und strebt nach außergewöhnlichen Leistungen und Ergebnissen. Es ist eine Führung, die inspiriert, motiviert und positive Veränderungen bewirkt.

Über welche Fähigkeiten sollten Sie bereits, vor der Buchung dieses Workshops I Seminars, verfügen:

1. Fachliche Kompetenz: Top-Führungskräfte auf dem Weg zur außergewöhnlichen Führungskraft sollten über fundiertes Fachwissen und Erfahrung in ihrem jeweiligen Bereich verfügen. Sie sollten die Branche, in der sie tätig sind, gut kennen und über ein tiefes Verständnis für die relevanten Geschäftsprozesse und -praktiken verfügen.
2. Führungsfähigkeiten: Eine der wichtigsten Voraussetzungen für Top-Führungskräfte ist die Fähigkeit, andere zu führen und zu motivieren. Sie sollten bereits über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen, um ihre Vision und Ziele klar zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter zu inspirieren.
3. Strategisches Denken: Top-Führungskräfte sollten in der Lage sein, langfristige strategische Pläne zu entwickeln und umzusetzen. Sie sollten in der Lage sein, Chancen und Risiken zu erkennen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und die Organisation in die gewünschte Richtung zu lenken.
4. Problemlösungsfähigkeiten: Führungskräfte mit Potenzial müssen in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu finden. Sie sollten über analytische Fähigkeiten verfügen, um Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
5. Innovationsfähigkeit: Top-Führungskräfte sollten offen für neue Ideen und Innovationen sein. Sie sollten in der Lage sein, Veränderungen voranzutreiben und die Organisation an neue Marktbedingungen anzupassen.
6. Integrität und Ethik: Führungskräfte sollten über hohe ethische Standards verfügen und integer handeln. Sie sollten Vertrauen aufbauen können und als Vorbild für ihre Mitarbeiter dienen.
7. Teamorientierung: Top-Führungskräfte sollten in der Lage sein, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten und ein Team zu führen. Sie sollten die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter erkennen und diese entsprechend zur Erreichung ehrgeiziger Ziele einsetzen.

Sofern Sie die hier genannten Punkte bereits erfüllen, sind Sie ein vielversprechender Kandidat*in für dieses spezielle Training für Top- Führungskräfte!

• Führungskräfte mit Potenzial
• Manager:innen, die zu den Besten gehören wollen

Die Zertifikate werden auf dem Postweg an den Auftraggeber versendet.