Insights MDI® DISG Modell
Typen | Musteranalysen | DISG Modell 4 Farben
Grundlegende Details der Potenzialanalyse
INSIGHTS MDI® Typen | Musteranalysen: Ausgehend davon, dass nicht jeder Mensch über die gleichen Voraussetzungen und Fähigkeiten verfügt, unterscheiden wir uns auch erheblich im Verhalten, in der Wahrnehmung von Selbstbild und Fremdbild, sowie in den menschlichen Motivatoren. Zu (fast) jeder beruflichen Herausforderung verfügen wir über sogenannte Sollprofile, welche mit den Analyseergebnissen der Probanden verglichen werden können.
Der Insights MDI® Persönlichkeitstest ist somit eine sehr wirtschaftliche Möglichkeit, Teams zu formen und neue Teammitglieder zu integrieren.
Es handelt sich um ein Online-Fragebogenverfahren mit einem Zeitaufwand je Proband von lediglich 20-30 Minuten. Die Auswertung erhalten Sie ebenfalls online. Diese umfasst einen textlichen und graphischen Anteil, im Umfang von bis zu 55 Seiten. Den Auswertungen selbst liegen wissenschaftliche Validierungsstudien zugrunde, welche beispielsweise eine „Face Validity“ von über 90 Prozent der Aussagen bestätigen.
Auftraggeber und Proband:in erhalten konkrete, nachvollziehbare Stellungnahmen zu Ihren Skills/Softskills und darüber hinaus auch konkrete Lösungsansätze und Vorschläge zur Steigerung Ihrer Potentiale und Performances.
Ausgehend davon, dass nicht jeder Mensch über die gleichen Voraussetzungen und Fähigkeiten verfügt, unterscheiden wir uns auch erheblich im Verhalten, in der Wahrnehmung von Selbstbild und Fremdbild, sowie in den menschlichen Motivatoren. Zu (fast) jeder beruflichen Herausforderung verfügen wir über sogenannte Sollprofile, welche mit den Analyseergebnissen der Probanden verglichen werden können.
Der Insights MDI® Persönlichkeitstest ist somit eine sehr wirtschaftliche Möglichkeit, Teams zu formen und neue Teammitglieder zu integrieren.
Es handelt sich um ein Online-Fragebogenverfahren mit einem Zeitaufwand je Proband von lediglich 20-30 Minuten. Die Auswertung erhalten Sie ebenfalls online. Diese umfasst einen textlichen und graphischen Anteil, im Umfang von bis zu 55 Seiten. Den Auswertungen selbst liegen wissenschaftliche Validierungsstudien zugrunde, welche beispielsweise eine „Face Validity“ von über 90 Prozent der Aussagen bestätigen.
Auftraggeber und Proband:in erhalten konkrete, nachvollziehbare Stellungnahmen zu Ihren Skills/Softskills und darüber hinaus auch konkrete Lösungsansätze und Vorschläge zur Steigerung Ihrer Potentiale und Performances.
INSIGHTS MDI® ist:
Eine wissenschaftlich begründete Möglichkeit der „Typisierung“ von Persönlichkeitsprofilen ohne sog. „Schubladendenken“ durch die Auswertung von wissenschaftlich begründeten Fragebögen.
Besser verstehen!
Begründet wurde INSIGHTS MDI® durch die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Die Weiterentwicklung erfolgte durch Bill J. Bonstetter, welcher noch heute die Analysen optimiert.
INSIGHTS MDI® bietet die Chance, nach der Selbsterkenntnis „Wer bin ich – was sind meine Stärken“ – wo liegen meine Potenziale – wer sind meine „Antreiber?“, auf andere Menschen optimaler zu zugehen und deren Motive besser zu verstehen und im Endeffekt zu nutzen.
Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. So bestätigt sowohl die Wheaton College Studie von Dr. J. Watson, Illinois, USA, die jüngsten Ergebnisse der Arbeiten von Professor Dr. David Warburton, London, UK, als auch die Studie von Professor Dr. J.R. Hall, University of North Texas aus dem Jahr 1999, überaus hohe Werte für Zuverlässigkeit und Gültigkeit ermittelt.
Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!
INSIGHTS MDI® unterschiedliche Verhaltensstile:
Bei der Messung der individuellen Verhaltenseigenschaften der einzelnen Typen unterscheidet die INSIGHTS-Methode zwei Verhaltensstile:
Basis-Stil: Ihr natürliches Verhalten durch Genetik und frühkindliche Entwicklung
Adaptierter Stil: Ihr berufliches Rollenverhalten als Teammitglied / Teamleiter*in
Damit gibt INSIGHTS MDI® Auskunft über die natürlichen Ressourcen und Veranlagungen eines Menschen sowie über sein Verhalten in Arbeits- und Stress-Situationen. Ein Mitarbeiter, der über ein völlig anderes natürliches Verhalten verfügt, als es sein Job verlangt, bekommt über kurz oder lang Schwierigkeiten in seinem beruflichen Alltag. Und umgekehrt sind Mitarbeiter, deren Basis- und adaptierter Stil zueinander passen, meist überdurchschnittlich leistungsfähig. Hier liegen ganz klar die Stärken der INSIGHTS®-Methode.
INSIGHTS MDI® Typen | Musteranalysen
Grundlage zur Typisierung bilden die 4 Hauptfarben des sog. INSIGHTS Rads
fordernd
entschlossen
entschieden
zielgerichtet
willensstark
sachorientiert
Feuer Rot Profil Details
Feuer Rot – Menschen mit hohen roten Anteilen sind Führungsorientiert und voller Energie. Sie strahlen Entschlossenheit und Tatendrang aus. Ihre Außenwirkung ist Extravertiert. In der Kommunikation wirken Sie klar und deutlich, handelnd und agierend. Sie kommunizieren oft sehr Körper sprachlich. Ihre Aussprache ist unmissverständlich und Sie betonen Ihren Führungsanspruch. Die Lebensausstrahlung wirkt positiv und überzeugend und zielorientiert.
Für mehr Details lesen Sie auch hier.
vorsichtig
präzise
besonnen
hinterfragend
formal
analytisch
Kalt Blau Profil Details
Kalt Blau – Menschen mit hohem blauen Anteil sind mit großen analytischen Fähigkeiten ausgestattet. In der Kommunikation schätzen Sie eher die schriftliche Auseinandersetzung als die Verbale, da diese mehr und eindeutigere Klarheit vermitteln kann. Das Handeln der Menschen mit hohem blauen Anteil ist von Genauigkeit und vorheriger Überprüfung geprägt. Die Argumentation ist Sachbezogen und ohne wesentliche Emotionen. Das Gesamtbild ist introvertiert und wirkt auf andere oft distanziert.
Für mehr Details lesen Sie auch hier.
vertrauensvoll
ermutigend
mitfühlend
geduldig
freundlich
entspannt
Erd Grün Profil Details
Erd Grün – Menschen mit hohem grünen Anteil sind introvertiert. Sie drängen nicht in den Vordergrund. Verlässlichkeit in Beruf und Partnerschaft und Verständnis für sich und andere Bilden die Lebensgrundlage. Sie strahlen Ruhe aus uns arbeiten ausdauernd an der Erreichung Ihrer Ziele. Sie helfen gern und unterstützen Vorhaben und andere Menschen. Ihr Verhaltensmuster ist geprägt von der Suche nach Harmonie. Eigene Werte werden mit Ausdauer verteidigt, sie bevorzugen kooperative Umgangsformen.
Für mehr Details lesen Sie auch hier.
umgänglich
enthusiastisch
ausdrucksstark
dynamisch
offen
überzeugend
Sonnen Gelb Profil Details
Sonnen Gelb – Menschen mit hohem gelben Anteil sind „Sonnenmenschen“ Sie sind kommunikativ veranlagt und extravertiert. Es handelt sich um Menschen mit großem Optimismus und Energie. Sie pflegen Freundschaften intensiv und sind ständig auf der Suche nach Gesprächspartnern wo sie sich einbringen können um Erfahrungen auszutauschen. Demnach sind Sie gute „Kontakter“. Gegenüber anderen Menschen wirken Sie aufgeschlossen, freundlich, unkompliziert und Erlebnisbetont.
Für mehr Details lesen Sie auch hier.
Die 8 INSIGHTS Farben (Typisierungen) – jetzt wird’s konkreter…
Nun lassen sich menschliche Verhaltensmuster nicht auf 4 Hauptfarben reduzieren… Das wäre zu simpel!
Die meisten Menschen sind sog. Mischtypen aus 2-3 Farben bestehend. Hinter diesen Farben stehen wiederum Stärken und Eigenschaften. Jetzt sprechen wir vom „INSIGHTS Rad“ (nach Dr. Jolande Jacobi) mit seinen 8 Haupttypen, die es uns sehr einprägsam ermöglichen, Teammitglieder oder Kunden zu identifizieren.
Insights MDI®
Der Reformer
Profildetails
| Der Reformer Reformer sind kreative und abstrakte Denker, die hohe analytische Fähigkeiten mit dem Wunsch nach Ergebnisorientierung verbinden. Sie benötigen Freiräume zum Erforschen neuer Ideen und Lösungsansätze und die Möglichkeit, ihre Ergebnisse zu überprüfen. Sie haben generell große Freude an der Lösung von Problemen. Häufig sind Reformer sehr perfektionistisch und sehr theoretisch orientiert. Ihre hohe Sachorientierung hat zur Folge, dass sie an zwischenmenschlichen Kontakten ein eher geringes Interesse haben. |
Insights MDI®
Der Berater
Profildetails
Der Berater
Berater sind warmherzige, verständnisvolle und umgängliche Menschen, die sowohl im Beruf als auch im Privatleben nach positiven Beziehungen zu ihren Mitmenschen streben. Sie sind anspruchsvoll und lösen als guter Teamarbeiter Aufgaben in Zusammenarbeit mit anderen. Berater sind von Natur aus beständig und ermutigen andere Menschen. Sie schätzen eine stabile Umgebung und bewahren in den meisten Situationen Gelassenheit.
Insights MDI®
Der Direktor
Profildetails
Der Direktor
Direktoren sind entschlussfreudige, vorausschauende und fordernde Persönlichkeitstypen, die sich für ihre Ziele stark einsetzen. Eine starke Sachorientierung und deutliche Betonung des Verstandes führen zu einer ergebnisorientierten Vorgehensweise beim Lösen von Problemen. Direktoren entwickeln zielorientiert Ideen, deren Umsetzung sie oft energisch vorantreiben. Sie bevorzugen abwechslungsreiche Aufgaben und Veränderungen. Sie lieben Herausforderungen, die sie weiterbringen.
Insights MDI®
Der Unterstützer
Profildetails
Der Unterstützer
Unterstützer sind umgängliche und beständige Menschen, denen vor allem an einem guten Auskommen mit anderen gelegen ist. In ihrem Arbeitsumfeld entwickeln sie enge Beziehung zu Einzelnen oder kleinen Gruppen von Kollegen. Hauptziel ihrer Aktivitäten und Bestrebungen ist, Vertrautes zu erhalten und ein berechenbares und sicheres Umfeld zu schaffen. Auf ihrem jeweiligen Spezialgebiet sind Unterstützer äußerst effizient und führen ihre Arbeiten mit hoher Beständigkeit aus.
Insights MDI®
Der Motivator
Profildetails
Der Motivator
Motivatoren legen gleichermaßen Wert auf Ergebnisse wie auf gute zwischenmenschliche Beziehungen. Sie mögen keine Detailarbeiten, sondern bevorzugen den Blick für das Ganze. Aufgaben erledigen sie gerne in Zusammenarbeit mit anderen oder mit Teams. Sie treffen gerne Entscheidungen, wobei sie auch auf andere Personen Rücksicht nehmen. Eine zumeist positive Grundeinstellung und hohe kommunikative Fähigkeiten zeichnen die Motivatoren aus. Sie bevorzugen Abwechslung, brauchen vielfältige Tätigkeiten und die Möglichkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
Insights MDI®
Der Koordinator
Profildetails
Der Koordinator
Koordinatoren sind sorgsame und konventionelle Menschen, die gleichermaßen diplomatisch wie aufrichtig handeln. Sie besitzen oft hohe Wertmaßstäbe, sind loyal, diszipliniert und präzise. Koordinatoren arbeiten gerne in einem beständigen Umfeld. Sie sind häufig pragmatisch, wobei sie operative Tätigkeiten strategischen Aufgaben vorziehen. Geduld und Durchhaltevermögen sowie eine systematische Arbeitsweise zeichnen Koordinatoren aus.
Insights MDI®
Der Inspirator
Profildetails
Der Inspirator
Inspiratoren sind gesellig und suchen ein angenehmes soziales Umfeld, in dem sie vielfältige Kontakte knüpfen und pflegen können. Sie sind begeisterungsfähig, gesellschaftlich gewandt und knüpfen leicht neue Kontakte. Inspiratoren sind häufig rhetorisch geschickt und können sich und ihre eigenen Ideen mit hoher Begeisterungsfähigkeit verkaufen. Sie sind zumeist sehr optimistisch und sehen das Gute in jeder Person und jeder Situation.
Insights MDI®
Der Beobachter
Profildetails
Der Beobachter
Beobachter verfügen häufig über hochentwickelte analytische Fähigkeiten und nutzen vor allem sachliche Daten und Fakten für ihre Entscheidungen. Sie sind diszipliniert, gewissenhaft und zuverlässig in ihrer Arbeitsweise. Sie bevorzugen Tätigkeiten die ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailkenntnis fordern. Beobachter sind objektive Denker, die Informationen und Fakten kombinieren und dabei stets auf der Suche nach der „richtigen Antwort“ sind. Bevor sie Entscheidungen treffen, wägen sie alle Fakten gründlich ab. Zwischenmenschliche Kontakte sind für sie eher von geringer Bedeutung.
INSIGHTS MDI® wird erfolgreich angewendet bei:
Personalauswahl:
Mit Hilfe der Potenzialanalysen lassen sich sehr gezielt die Stärken von Mitarbeitern analysieren und mit den Erfordernissen des zukünftigen Arbeitsplatzes abgleichen. Die Erstellung von Arbeitsplatzprofilen wird erleichtert durch eine Arbeitsplatzanalyse. Im parallelen Vergleich lassen sich wirksame Schlüsse über die Kompatibilität von Bewerber und Arbeitsplatz ziehen. So ist es möglichen den „richtigen Mitarbeiter“ auch am „richtigen“ Platz zu haben.
Gewinner erkennen, rekrutieren und… behalten!
Potentialerkennung:
INSIGHTS MDI® wirkt als optimale Möglichkeit für eigene Selbstfindung durch Auswertung der Potenziale. Wenn man sein eigenes Verhaltensschema verstanden und akzeptiert hat, bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung eigener Stärken aber auch zum besseren Verständnis anderer, seinen es Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kunden.
Personalentwicklung:
Mit INSIGHTS MDI® ist eine ganzheitliche, individuelle Erstellung eines Personalentwicklungsprogrammes möglich. Mit der Auswertung der Verhaltensanalyse ist als erstes ein Fixpunkt gesetzt, von dem aus strategisch weiter gearbeitet werden kann. Die eigene Standortbestimmung ist Ausgangsbasis für Trainings- und Coaching- Programme und bildet somit langfristige Perspektiven für Mitarbeiter und Unternehmen.
Führung:
Mit INSIGHTS MDI® ist eine wirksame Verbesserung des Führungsstils der Mitarbeiter mit Personalverantwortung zu erreichen. Dank der Einschätzungen der Persönlichkeitsanalysen ist es dem Vorgesetzten nunmehr möglich, differenziert, auf die Erwartungen der Mitarbeiter hin, zu führen ohne der Verantwortung nicht mehr gerecht zu werden. Der Führungsstil wandelt sich in einen personen- und situationsbezogenen Führungsstil uns ist somit sachbezogener und effektiver.
Teambildung:
INSIGHTS MDI® ist optimal geeignet Teams zu bilden. Mit Hilfe dieser Tools gelingt es, Stärken einzelner Teammitglieder zu fördern und gleichzeitig auf die ausgeprägten Stärken anderer Teammitglieder einzugehen. Hier bilden sich durch optimalen Einsatz von INSIGHTS, Teams aus den verschiedenen menschlichen Grundstrukturen und verbinden sich zu einem Kompetenzcenter. Wichtig ist hierbei die unterschiedliche Zusammensetzung des Teams um wirklich das gesamte mögliche menschliche Kompetenzspektrum zu nutzen.
Verkauf:
Besonderen Stellenwert genießt INSIGHTS MDI seit vielen Jahren im Verkauf. Wer sich selbst verstanden hat, dem fällt es auch leicht andere zu verstehen. Die Beziehungskompetenz zwischen Verkäufer und Kunde wird schon daher gestärkt, weil der Verkäufer erkennt „Wer sein Kunde ist und welche Motive er hat“ Wer die wesentlichen Menschlichen Grundmotive aus dem INSIGHTS Rad verinnerlicht hat, hat die Chance, seinen Kunden in kurzer Zeit zu verstehen und mit Ihm auf „Wellenlänge“ zu verhandeln. Kunde und Verkäufer fühlen sich wohler, der Verkäufer nicht zuletzt weil Abschlüsse leichter fallen.
Privatleben:
Auch im Privatleben ist INSIGHTS MDI® anwendbar. Man hört immer wieder nach INSIGHTS Seminaren von den Teilnehmern, dass Sie diese Möglichkeiten, sich selbst und andere, besser zu verstehen, nicht nur im beruflichen Umfeld nutzen. Auch in der Partnerwahl oder Partnerschaft fällt ein gemeinsamer Weg leichter, wenn man seine eigenen Stärken und die des Partners besser einzuschätzen weis. So lassen sich auch Krisen oder Konflikte besser bewältigen, dass das Verständnis, durch Kenntnis über die Grundmotive des Partners, besser ausgeprägt ist.
Lassen Sie sich überraschen.
Wissenwertes und Wissenschaft rund um das Thema INSIGHTS MDI®
INSIGHTS MDI® – Wissenschaftliche Gutachten und Grundlagen
INSIGHTS MDI® wurde insbesondere im Vergleichstest mit den bekannten, in Deutschland im Personalbereich angewendeten Verfahren, wie BIP(Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), MBTI(Myers-Briggs-Typenindikator), DISG, u.a. durch wissenschaftliche Kapazitäten beurteilt:
„Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI fallen sehr gut aus“
INSIGHTS MDI besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie dem LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, daß hohe Face Validity besitzt. Die Interpretation ist sehr anschaulich und berücksichtigt stets die Interaktion von Person und Situation. Die Kombination von Arbeitsstellen und Potenzial-Analyse ist ein wichtiges Markenzeichen dieses Verfahrens
Prof. Dr. Claudia Eckstaller
Prof. Dr. Erika Spieß
Dipl. Psych., Dipl. Soz. Ralph M. Woschee
Musteranalysen als Download
Search&Train Qualifikationen und Status
Einführung
Potentialanalyse
Ablauf
Potentialanalyse
Kostenfreie
Potentialanalyse
Insigths Typen
Musteranalysen
Downloads
Handbücher
